新型冠狀肺炎病毒(武漢肺炎)來勢洶洶,中央流行疫情指揮中心召開記者會宣布,自19日凌晨0時開始,所有入境者,必須實施居家檢疫14天。面對疫情嚴峻,許多人不禁問,「我該居家隔離、居家檢疫,還是自主健康管理?如果因為防疫隔離關係,我該如何請假?如果請防疫照顧假,薪水(薪資)方面有保障嗎,請假的薪水(薪資)該怎麼領? 」。 針對相關防疫之請假與勞工薪水(薪資)等相關權益,本文將一一解答,同時也呼籲民眾留意以利全國共同防範疫情,共度難關。
新型冠狀肺炎病毒(武漢肺炎)防疫期間,我該居家隔離、居家檢疫,還是自主健康管理?以下綜合整理中央流行疫情指揮中心資料,一同來看!
Q1.居家隔離怎麼做?
居家隔離針對對象為:確定感染新型冠狀肺炎病毒(武漢肺炎)病例之接觸者
需配合居家隔離14天,並遵守衛生主管機關開立「居家隔離通知書」相關規定,主動1天2次監測體溫、健康狀況,並由衛生主管機關每日追蹤2次體溫與健康狀況。隔離期間不准外出,亦不得出境出國,不得搭乘大眾運輸工具。居家隔離時如有發燒、咳嗽、呼吸困難等相關新型冠狀肺炎病毒(武漢肺炎)症狀者,會由衛生主管機關安排就醫。如違反相關規定,將依據嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興條例第15條第1項,最高處100萬元罰鍰。
Q2.居家隔離在家防疫措施?
進行居家隔離時,應配戴外科口罩並勤洗手,牢記不用手直接碰觸眼睛、鼻子和嘴巴的守則,如果有打噴嚏或咳嗽,手部不慎接觸到呼吸道分泌物時,應立即用肥皂洗手、並用清水徹底洗淨。居家隔離應妥善實行咳嗽及其他衛生相關防疫禮儀。
Q3.居家隔離如何與他人相處?
在進行居家隔離時,建議與家人分開居住,如需要共同生活,應保持配戴口罩、勤洗手等防疫措施,彼此間要保持1公尺以上距離。
Q4.居家檢疫怎麼做?
居家檢疫針對對象為:所有入境人士,一律居家檢疫14天
經由主管機關開立「旅客入境健康聲明暨居家檢疫通知書」,配戴口罩返家檢疫,主動1天檢測1~2次體溫與健康狀況。同時,由里長或里幹事對居家檢疫民眾進行健康關懷14天,每日致電詢問健康狀況並記錄「健康關懷紀錄表」。檢疫期間,需留在家中不得外出、亦不能出境或出國,不得搭乘大眾運輸工具。如在居家檢疫時,出現相關新型冠狀肺炎病毒(武漢肺炎)症狀,將送指定醫療機構採檢送驗,衛生主管機關加入主動監測。民眾在檢疫期間,若未配合指揮中心防治措施,將嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興條例第15條第2項,開罰最高100萬罰鍰。
Q5.居家檢疫在家如何做好防疫措施?
在居家檢疫時,要配戴外科口罩並勤洗手,居家檢疫時,與居家隔離一樣,應妥善實行咳嗽及其他衛生禮儀,並落實防疫措施。
Q6.居家檢疫如何與他人相處?
居家檢疫時,也建議與家人分開居住,應保持配戴口罩、勤洗手等防疫措施,人與人保持1公尺以上距離。
Q7.自主健康管理怎麼做?
自主健康管理14天針對的對象為:
1. 申請赴港澳獲准者
2. 通報個案但已檢驗陰性且符合解除隔離條件者
3. 社區監測通報採檢個案
4. 3/19前具「國際旅遊疫情建議等及」第一級及第二級國家旅遊史者
無新型冠狀肺炎病毒(武漢肺炎)症狀者進行自主健康管理:
應盡量避免出入公共場所,如需外出必須全程配戴外科口罩;勤洗手落實呼吸道衛生與咳嗽禮節;早晚量體溫一次。
有發燒、咳嗽或流鼻水等呼吸道症狀、身體不適者進行自主健康管理:
確實配戴外科口罩,盡速就醫,就醫過程不得搭稱大眾運輸工具;看診時主動告知接觸史、旅遊史、職業暴露及身邊是否有其他人有類似症狀;就醫返家後亦必須配戴口罩、避免外出,與他人交談時保持1公尺以上距離。如果就醫時經安排採檢,返家後於接獲檢驗結果前,應留在家中不得外出。中央流行疫情指揮中心指揮官陳時中日前指出,目前正在研擬加強版的自主健康管理措施,日後自主健康管理者若「沒有天天量體溫、有症狀卻沒通報」將會開罰。為保障全國防疫品質,減少新型冠狀肺炎病毒(武漢肺炎)確診案例增加,需所有民眾共同來配合。
Q8.居住雅房、或與家人同住的居家隔離/檢疫者,如果需共用家具或衛浴設備,該如何處理?
疾管署指出,面對居家隔離/檢疫者不得已需共同使用家具或者衛浴設備,請每日三次以漂白水消毒一般環境。針對家具、廚房的消毒,可以用1:100的稀釋漂白水(500 ppm);浴室或馬桶表面則應使用1:10的稀釋漂白水(5000 ppm)消毒。消毒應使用當天稀釋泡製的漂白水。室內空氣方面,則需維持良好的通風,以維持空氣清潔。
Q9.因新型冠狀肺炎病毒(武漢肺炎)防疫,居家隔離、居家檢疫與自主健康管理,如何請假?防疫隔離假薪水(薪資)怎麼領?
薪水一直都是勞工在意的一環,根據行政院、勞動部提供相關資訊,民眾在新型冠狀肺炎病毒(武漢肺炎)防疫期間,倘若須進行居家隔離、居家檢疫或自主健康管理者,可依以下資訊保障勞工請假、薪水(薪資)等相關權益。
自主健康管理者:
如果勞工並沒有感染新型冠狀肺炎病毒(武漢肺炎),但因為有接觸疑慮,經防疫單位要求進行自主健康管理者,則有兩種處理方式:
1. 勞工配合衛生主管機關自主健康管理之要求,自行居家休養:勞工如自行居家休養(隔離)者,可請病假、事假、特休,可獲得薪資分別為半薪、無薪水、薪水照領。另外,也可與雇主協議調整工作時間。
2. 雇主認為勞工已收到自主管理通知書,對其出勤有所疑慮,要求勞工不要出勤,因為屬於雇主受領勞務遲延,仍應照給薪水(薪資)。
居家隔離/檢疫者:
勞工如需進行居家隔離、居家檢疫,可請「防疫隔離假」,或特休、病假、事假。特休可得全部薪水、病假則是半薪,事假無薪水。至於,「防疫隔離假」能否要求雇主給予薪水?這必須視居家隔離、居家檢疫的原因是否與公務有關,若原因歸責於雇主時,雇主應給付薪水(薪資);不可歸責於雇主時,沒有強制雇主要給付薪水(薪資)。另外,雇主不得將防疫隔離假視為曠職,也不能因此扣發勞工的全勤獎金或解雇等不利勞工的處分。同時,雇主也不能強迫勞工以事假或其他假別處理。
公務因素感染新型冠狀肺炎病毒(武漢肺炎)者:
勞工如在公務時感染新型冠狀肺炎病毒(武漢肺炎),雇主應給勞工公傷病假,並給付勞工相當於原額薪水之補償,如果勞工不幸因感染新型冠狀肺炎病毒(武漢肺炎)致死、失能、併發症疾病或其他傷害,雇主也應依照勞動基準法有關職業災害,除了薪水(薪資)之外,給予應有補償。
非公務因素感染新型冠狀肺炎病毒(武漢肺炎)者:
勞工如非因職業上原因感染新型冠狀肺炎病毒(武漢肺炎),隔離治療期間得請特休假、病假或事假療養,薪資分別領到全部薪水、半薪及無薪水。
Q10.請防疫隔離假,雇主可以記曠職、或扣全勤獎金嗎?
不可以,雇主不得視為曠職、不能強迫勞工以事假或其他假別處理,也不能扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
Q11.如果家人因受居家隔離、居家檢疫或自主健康管理要求,需親自照顧該怎麼辦?
1. 家人受居家隔離、居家檢疫
若是為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫的家人,而必須請假時,勞工依法可以請「防疫隔離假」,至於能否要求雇主給予薪水(薪資),必須視居家隔離、居家檢疫的原因是否與公務有關,若原因歸責於雇主時,雇主應給付薪水(薪資);不可歸責於雇主時,沒有強制雇主要給付薪水(薪資)。
雇主不得將「防疫隔離假」視為曠職,也不能因此扣發勞工的全勤獎金,或解雇等不利勞工的處分。同時,雇主也不能強迫勞工以事假或其他假別處理。此外,也可以依勞工請假規則請特休假、事假,前者可領到全部薪水(薪資),後者無薪水(薪資);或者,依據《性別工作平等法》規定,請「家庭照顧假」。
請「家庭照顧假」者,無薪水,其請假日數為全年最多7日,與事假合併計算,全年最多14日,父母雙方可分別依此規定請假。勞工提出「家庭照顧假」的請假申請時,雇主不得拒絕,且不得視為缺勤而影響薪水(薪資)部分的全勤獎金、考績,或為其他不利之處分。
2. 家人在家自主健康管理
可以依勞工請假規則請特休假、事假,前者可領到全部薪水(薪資),後者無薪水(薪資);或者,依據《性別工作平等法》規定,請家庭照顧假,相關規定同上。
Q12.防疫隔離假、防疫照顧假有什麼不同?
「防疫隔離假」是依據「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」的措施。是在衛生主管機關認定應隔離/檢疫的情況下,針對受隔離/檢疫者,或家屬為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫者,而必須請假者。
「防疫照顧假」則是中央流行疫情指揮中心依據「災害防救法」所做的應變處置。是在高中以下延後開學或「停課」的情況下,針對須親自照顧12歲以下學童、幼兒園幼兒或身心障礙學生者。
Q13.如果我的同事、鄰居是居家隔離者,該怎麼辦?
疾管署官網指出,居家隔離者代表曾經接觸過感染2019新型冠狀病毒的病人,因此需要留在家中注意自身健康狀況,但居家隔離者並沒有發病,也還不具有傳染疾病給別人的能力。所以曾經與居家隔離者接觸並不用擔心,正常生活即可。
Q14.如果我的同事、鄰居是新型冠狀肺炎病毒(武漢肺炎)確診病例,出院之後,現在要回來上班或居住,我該怎麼辦?
疾管署官網指出,所有確診個案都需要住院隔離到確定檢驗沒有病毒後才能出院,已不具有傳染疾病給別人的能力。所以接觸痊癒的病人並不用擔心,請大方接納他們,正常生活即可。