2013年4月15日，美國參議院的八位參議員對外發表，為邊境安全、經濟興起機遇、和移民現代化的完全移民改革提案。在此提案中，H-1B工作簽證每年發放的正常名額將會從眼前的每年6萬5000個名額提高到每年11萬個名額；為持有美國碩士及以上學位申請人每年預留的名額將會從2萬提高到2萬5000個名額。與此眼下，這項提案也在此遞加一項需要，這2萬5000名申請人理合是STEM學科的畢業生。從而，與現行的8萬5000個名額相形，一旦新提案被經過，每年將會發放一共13萬5000個H-1B名額。
這個提案也提出一些保護美國公民工作的相關提供。列如，此提案將期求提高H-1B雇員的薪水。這份提案中只倡導三個普遍薪水準則：主要個是申請人所屬工作類別中最低收入的均勻數；第二個是完全工作類別的薪資均等數；第三是申請人所屬工作類別中高等收入的均勻數。這個算法將會長進H1-B最低薪資的底線，加大每個薪水制度間的差別，也間接性地提高雇主強求為H1-B員工支付的薪資制度。八人參議員在提案的大綱中貼切的描述道：新的規準是為讓雇主何必為H1-B員工支付比當今法令下高出繁多的薪資。
陳丹虹法律事務所主持，這個提案中的H-1B改革和相關條文是趨於正向演變。但因而激增H-1B薪水的條款有一些憂傷。將而今的普遍工資尺度從四個準則縮減成三個準則，將會大幅度循序漸進H1-B同事的薪資。或許雇主務必要支付給H-1B雇員比當今高出多數的薪水，對普遍雇主來說，H-1B雇員會比當今更沒有啟發力，因為這意味著雇主除想要為H-1B同事統籌繁瑣的文件外，還要首倡高額薪水以及相關的律師費和政府支出。翹首引領在最終版本的提案中H-1B薪資方面的條款不會有如此重的承當。
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